FORMATION SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL (SSCT)

OBJECTIFS

Permettre, aux membres élus de la délégation unique du personnel (DUP), par une formation interdisciplinaire, notamment en droit, économie et, comptabilité, d’acquérir des connaissances et des savoirs, utiles et nécessaires à l’exercice de leurs missions

PUBLIC CONCERNE

Membres de la Délégation unique du personnel

Membres de Comité d’Entreprise

Membres de Comité d’Etablissement

Membres de Comité Central d’Entreprise

Membres de Comité de Groupe

Membres de Comité Interentreprises

Membres de Comité d’entreprise européen

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DUREE

5 Jours

INTERVENANTS

Evelyne CHARBON

Conseillère en économie d’entreprise

Formatrice en économie et comptabilité

Martine LAFEUILLE

Formatrice Comptabilité

Daouda NDIAYE

Juriste droit social/Consultant relations de travail

Expert auprès des comités d’entreprise

Michel-David SEIL

Consultant/Formateur droit du travail

Consultant/Formateur droit du travail

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MOYENS PEDAGOGIQUES

Exposé théorique

Vidéo/Diaporama

Etude de cas

QCM/Exercices

Mise en situation

Simulation/Jeux de rôle

RESSOURCES PEDAGOGIQUES

Livret pédagogique

Fiche thèmes abordés

Documentation bibliographique

Fiches d’autoévaluation

Cahier d’exercices

Cahier des corrigés

Assistance et suivi pendant 6 mois

METHODOLOGIE PEDAGOGIQUE

Animé, par des spécialistes du droit du travail, de l’économie d’entreprise ou, de la comptabilité, le séminaire met spécifiquement l’accent sur les articulations et, les interactions entre les différents acteurs pour un fonctionnement adéquat de la Délégation unique du personnel, pour permettre à ses membres, de remplir utilement leurs missions. Et, au-delà de la partie théorique qui s’appuie sur la législation en vigueur, et d’exemples tirés de la jurisprudence ; pour une meilleure compréhension des thèmes abordés et/ou traités, la formation se sert, entre autres, de QCM, d’études de cas, de séances de simulation et/ou de jeux de rôle.

CONTENU DU PROGRAMME

1er PARTIE : JURIDIQUE

  1. Mise en place de la DUP
  2. Entreprises concernées
  3. Conditions de suppression de la DUP
  4. Remise en place de la DUP après suppression
  1. Elections
  2. Organisation et préparation des élections
  3. Protocole d’accord préélectoral
  4. Collèges électoraux ; Elections

III. DUP et Comité central d’entreprise

  1. Composition ; Fonctionnement ; Personnalité civile de la DUP
  1. Mandats : durée, fin
  1. Protection des membres de la DUP contre le licenciement

VII. Ressources et moyens de la DUP

VIII. Tenue de comptabilité et reddition des comptes

  1. Domaines de consultation
  2. Consultations annuelles obligatoires de la DUP
  3. Consultations ponctuelles de la DUP
  1. Base de données économiques et sociales
  1. Domaine d’information économique, sociale et financière

XII. Droits d’alerte

XIII. Attribution sociales (ASC) de la DUP

XIV. Délit d’entrave

2e PARTIE : ECONOMIE, ET COMPTABILITE

  1. Economie d’entreprise
  2. Notion d’entreprises
  3. Diversité des entreprises
  4. Organisation de l’entreprise
  5. Gestion des ressources humaines
  1. Principes fondamentaux de la modélisation comptable
  2. Principes comptables
  3. Notions de patrimoine et d’activité de l’entreprise
  4. Comptes et le principe de la partie double
  5. Organisation comptable

III. Analyse comptable des opérations courantes

  1. Taxe sur la valeur ajoutée
  2. Achats et les ventes
  3. Charges et produits d’exploitation
  4. Trésorerie
  5. Investissements et leurs financements
  1. Analyse comptable des opérations de fin d’exercice
  2. Inventaire intermittent
  3. Ajustements de charges et produits
  4. Amortissements des immobilisations
  5. Dépréciations des immobilisations incorporelles et corporelles
  6. Dépréciations des autres éléments d’actif
  7. Provisions pour risques et charges
  8. Cessions d’immobilisations
  9. Comptes annuels
  1. Opérations affectant les capitaux propres
  2. Constitution d’une entreprise
  3. Affectation du résultat
  4. Augmentation du capital
  1. Diagnostic financier des comptes annuels
  2. Analyse de l’activité
  3. Analyse de la structure financière
  4. Analyse de la rentabilité
  5. Conduite du diagnostic
  6. Analyse par le tableau de financement
  7. Analyse par les tableaux de flux

RENSEIGNEMENTS

Tel : 09 81 90 46 14

Port : 06 32 35 76 60

Mail : contact@dancaf.fr

Nota : Formation en intra, ou en inter et sur mesure et, est agréée par le Préfet de la Région Ile de France

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